Proces poszukiwania pracy wymaga wiele skupienia i pracy. Jednak wiele osób poszukujących pracy popełnia powszechne błędy, które utrudniają ten proces. Błędy te obejmują brak wystarczających badań przed złożeniem podania o pracę, zadawanie niewłaściwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz korzystanie z portali społecznościowych w celu sprawdzenia potencjalnych kandydatów.
Unikanie aplikowania na zbyt wiele stanowisk
Aplikowanie na zbyt wiele stanowisk może zniweczyć Twoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Zamiast tego dostosuj swoje CV i list motywacyjny do każdej pracy, pokazując, że posiadasz umiejętności niezbędne na danym stanowisku. Eksperci branżowi zalecają składanie dwóch do trzech aplikacji dziennie i aplikowanie na 10 do 15 stanowisk tygodniowo.
Śledzenie aplikacji, które składasz, może zapobiec wysłaniu zbyt wielu aplikacji. Łatwo jest zostać przytłoczonym przez samą liczbę otrzymywanych aplikacji, więc pamiętaj, aby nie aplikować na to samo stanowisko zbyt wiele razy. Zapisuj również wszystkie aplikacje i uwzględniaj datę ich wysłania.
Poza tym, aplikując na zbyt wiele stanowisk w danej firmie możesz sprawiać wrażenie zdesperowanego, co może odstraszyć rekrutera. Rekruterzy szukają osób, które chcą zajmować konkretne stanowisko i są bardziej skłonne do pozostania na nim. Ubieganie się o więcej niż jedno stanowisko w tym samym czasie jest również dobrym sposobem na to, aby nigdy nie dostać się na rozmowę kwalifikacyjną.
Podczas gdy ubieganie się o pracę nie jest złym pomysłem, powinieneś starać się pamiętać, że pracodawcy mogą umieszczać swoje oferty pracy na kilku stronach internetowych. Pomocne może być sprawdzenie szczegółów na temat każdej pracy zanim się na nią zgłosisz. Alternatywnie, możesz zapisać się na alerty pracy, dzięki czemu zostaniesz powiadomiony o nowych ofertach pracy, gdy będą one dostępne.
Zadawanie niewłaściwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Chociaż możesz być chętny, aby dowiedzieć się więcej o pracy, o którą się ubiegasz, nie powinieneś pytać o przeszłe zachowanie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca wciąż decyduje o tym, czy Cię zatrudnić, czy nie. Szczegóły oferty zostaną uporządkowane później. Zamiast tego skup się na swojej zdolności do zainspirowania pracodawcy do złożenia oferty.
Do niewłaściwych pytań, które należy zadać, należy pytanie o Twój wiek. Jest to sprzeczne z Age Discrimination in Employment Act. Ustawa ta chroni osoby po 40 roku życia przed dyskryminacją ze względu na wiek. Jeśli nie zadasz pytania, zostanie to odebrane jako nieprzygotowanie lub lenistwo.
Innym częstym błędem jest pytanie o wcześniejsze wynagrodzenie. Chociaż może się to wydawać nieszkodliwe i może nie ujawniać niczego na temat twojej historii zawodowej, takie pytania mogą pozostawić negatywne wrażenie na twoim rozmówcy. Złe pytanie zamykające może zatopić dobry wywiad. Podobnie, nieistotne pytania mogą być wypełniaczami czasu.
Właściwe pytania do zadawania to te, które pokazują, że odrobiłeś pracę domową na temat firmy i mogą pomóc w wykazaniu zainteresowania i entuzjazmu dla roli. Ważne jest również, aby zapytać o kulturę firmy, środowisko i wszelkie inne czynniki, które Twoim zdaniem będą korzystne dla tej pracy. Odpowiadając na te pytania w sposób przemyślany, pokażesz, że poświęciłeś czas na poznanie firmy i jej pracowników. W ten sposób zademonstrujesz swoje zainteresowanie stanowiskiem i przezwyciężysz wszelkie wątpliwości prowadzącego rozmowę.
Oprócz pytań o historię pracy, należy uważać na pytania o przeszłe przekonania. Takie pytania mogą być interpretowane jako pytania zastępcze dla dyskryminacji rasowej lub religijnej i mogą doprowadzić do odrzucenia kandydata. Niektóre grupy rasowe i płciowe mogą być nieproporcjonalnie dotknięte takimi pytaniami.
Właściwe pytania, które należy zadać to te dotyczące kultury firmy i godzin pracy. Należy również unikać pytań związanych ze zdrowiem i religią. Pytania dotyczące stanu cywilnego, dzieci i rodziny są niestosowne. Nieodpowiednie są również pytania związane ze zdrowiem i przekonaniami religijnymi.
Używanie portali społecznościowych do sprawdzania kandydatów
Używanie portali społecznościowych do sprawdzania kandydatów podczas szukania pracy jest legalne, ale nie jest pozbawione kilku problemów. Po pierwsze, ten rodzaj sprawdzania jest uważany za czynność przetwarzania danych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, która wymaga od pracodawców przestrzegania pewnych zasad ochrony danych. Obejmuje to dostarczenie kandydatowi powiadomienia o każdym zewnętrznym badaniu, zapewnienie mu możliwości rezygnacji i uzyskanie zgody na wykorzystanie wszelkich informacji zawartych w raporcie. Po drugie, pracodawcy muszą być świadomi, że przeglądanie takich informacji może naruszać prawa kandydata.
Pracodawcy często korzystają z portali społecznościowych, aby zweryfikować kandydatów podczas poszukiwania pracy, i mogą w ten sposób dowiedzieć się wiele o danej osobie. Portale społecznościowe umożliwiają użytkownikom zamieszczanie zdjęć i filmów o ich aktualnych zajęciach i osobistych zainteresowaniach. To może ujawnić coś o motywacjach, wartościach i postawach danej osoby, które nie zostałyby ujawnione w CV. W związku z tym, osoby poszukujące pracy powinny upewnić się, że zarządzają swoim wizerunkiem online i budują profesjonalną reputację.
Podczas gdy Facebook może wydawać się bezpieczniejszy niż inne serwisy społecznościowe, pracodawcy nadal powinni uważać na to co zamieszczają. Mimo, że Facebook pozwala na przeglądanie profilu tylko znajomym, warto monitorować swoje posty i komentarze. TikTok to kolejna popularna platforma, którą pracodawcy teraz sprawdzają. Potencjalny pracodawca może dowiedzieć się wiele o kandydacie, oglądając jego filmy TikTok.
Chociaż portale społecznościowe mogą być przydatne w weryfikacji informacji o kandydacie, należy pamiętać, że mogą one również wprowadzić pracodawcę w błąd. W mediach społecznościowych łatwo zamieścić cokolwiek, dlatego najlepiej upewnić się, że treści są autentyczne. Serwisy społecznościowe mogą zostać zhakowane, więc niektóre treści mogą być fałszywe. Poza tym ludzie zmieniają się w czasie, więc nie ma sposobu, aby zagwarantować, co ktoś napisał w dwa lata temu. Niektóre posty mogły zostać umieszczone przez przeszłych partnerów, a inne mogą być wewnętrznymi żartami lub gniewnymi wymianami.
Pracodawcy są sawvy o mocy mediów społecznościowych, a oni szukają kandydatów, którzy mają czyste ślady online. Ważne jest więc, aby odrobić pracę domową, być czujnym na swoją obecność w mediach społecznościowych i podjąć działania w celu poprawienia wszelkich treści, które uznasz za szkodliwe dla swoich perspektyw zawodowych.