Udział kobiet w rynku pracy jest bardzo zróżnicowany w poszczególnych krajach. Jest on najwyższy w krajach najbiedniejszych, a najniższy w krajach najbardziej rozwiniętych i o średnim dochodzie. Kształt litery U udziału kobiet w sile roboczej sugeruje, że średnio kobiety spędzają duży procent swojego czasu pracując w gospodarce produkcyjnej. Ma to ważne implikacje dla zrozumienia podaży pracy kobiet.
Aktywność kobiet na rynku pracy zwiększa szanse dziewcząt na przetrwanie
Pomimo zysków w zakresie możliwości ekonomicznych, udział kobiet w rynku pracy nadal znacząco różni się od udziału mężczyzn. Zatrudnione kobiety zazwyczaj pracują mniej godzin, zarabiają mniej pieniędzy i mają krótszy staż pracy. Ponadto, kobiety są mniej przywiązane do rynku pracy niż mężczyźni. Chociaż mężczyźni i kobiety nadal pracują w tych samych sektorach gospodarki, robią to zazwyczaj w różnych sektorach.
Generalnie, udział kobiet w rynku pracy jest wyższy dla młodszych kobiet niż dla starszych. W niektórych krajach partycypacja kobiet w rynku pracy jest niższa dla dziewcząt. Wskaźniki partycypacji wśród starszych kobiet w Kuwejcie są nieco wyższe niż w przypadku młodszych kobiet. Wynika to głównie z wyższego odsetka pracujących kobiet w Kuwejcie niż wśród starszych kobiet.
Aktywność kobiet na rynku pracy zwiększa szanse dziewcząt na przetrwanie w krajach, w których są one kulturowo mniej cenione
Badania wykazały, że aktywność kobiet na rynku pracy poprawia przetrwanie dziewcząt, szczególnie w krajach, w których dziewczęta są kulturowo i ekonomicznie mniej cenione. Zatrudnienie kobiet pozwala rodzinom wydawać więcej na swoje córki, co jest szczególnie ważne dla podstawowego przetrwania, odżywiania i zdrowia.
Wskaźniki uczestnictwa kobiet w rynku pracy różnią się w zależności od regionu. W krajach o niskich współczynnikach aktywności zawodowej kobiety są zazwyczaj młodsze. Z kolei w krajach o wyższych wskaźnikach aktywności zawodowej kobiet, starsze kobiety częściej pracują.
Udział kobiet w rynku pracy zależy od wielu czynników, w tym od ich wykształcenia i doświadczenia na rynku pracy. W bogatych krajach współczynniki aktywności zawodowej kobiet rosły w szybszym tempie niż w krajach biednych. Współczynnik aktywności zawodowej kobiet obejmuje zarówno osoby zatrudnione, jak i poszukujące pracy. Poniższy wykres pokazuje stosunek zatrudnienia kobiet do liczby ludności w różnych krajach. Współczynniki oparte są na krajowych szacunkach przed korektami MOP.
Pracodawcy mogą również zachęcać kobiety do udziału w rynku pracy poprzez oferowanie polityki, która pomaga pracownikom godzić życie rodzinne i zawodowe. Jedną z takich polityk jest “flextime”, który pozwala pracownikom na ustalenie własnego harmonogramu i pracę w domu. Postęp komputerowy również przyczynił się do stopniowego wzrostu liczby umów o telepracę.
Podczas gdy edukacja kobiet wzrasta w skali globalnej, wskaźniki uczestnictwa kobiet są nadal niższe niż mężczyzn. W niektórych krajach mobilność kobiet jest ograniczona przez obawy o czystość i bezpieczeństwo. Może to ograniczać możliwości pracy kobiet.
Duży odsetek kobiet w krajach rozwijających się pracuje w sektorze nieformalnym. Jednak te miejsca pracy nie oferują ochrony socjalnej i bezpieczeństwa zatrudnienia, jakie daje pełnoetatowe zatrudnienie w sektorze formalnym. Statystyki nie mówią jednak wszystkiego. Oprócz pracy w niepełnym wymiarze godzin, większość kobiet spędza znacznie więcej czasu w domu niż mężczyźni.
Zwiększenie aktywności kobiet na rynku pracy jest pierwszym istotnym krokiem w kierunku osiągnięcia równości płci. Dziewczęta zdobywają cenne umiejętności, gdy są zaangażowane w rynek pracy. Cenne jest nie tylko ogólne doświadczenie na rynku pracy, ale również pracownicy, którzy pozostają u swojego pracodawcy, zyskują cenny kapitał ludzki specyficzny dla danej firmy. Mimo to dziewczęta nadal nie są reprezentowane na wyższych szczeblach władzy, w przemyśle i na uczelniach.
Upodmiotowienie ekonomiczne kobiet jest niezbędne do osiągnięcia równości płci i realizacji Agendy na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030. Upodmiotowienie ekonomiczne obejmuje równe uczestnictwo w rynku pracy i eliminowanie różnic między płciami. Oznacza również zapewnienie dostępu do zasobów produkcyjnych i poprawę uczestnictwa w życiu politycznym.
Aktywność kobiet na rynku pracy zmniejsza niekorzystną sytuację finansową
W Stanach Zjednoczonych utrzymuje się luka płacowa między mężczyznami a kobietami, przy czym zatrudnione kobiety zarabiają średnio o 20% mniej niż mężczyźni. Ta luka płacowa jest szczególnie wyraźna w przypadku kobiet, które mają mniejsze doświadczenie zawodowe, często pracują mniej godzin tygodniowo za mniejsze wynagrodzenie i często wybierają pracę w branżach o niższym wynagrodzeniu. Niektórzy twierdzą, że kobiety rezygnują z wynagrodzenia na rzecz bardziej wewnętrznie satysfakcjonujących zobowiązań, takich jak opieka nad dziećmi.
Ponadto, poród wzmacnia tradycyjny podział pracy między ojcami i matkami, a kobiety często rezygnują z celów zawodowych, by zająć się swoimi dziećmi. Niemniej jednak, zmiana postaw i zachowań dotyczących pracy i wychowywania dzieci może prowadzić do znaczących zmian w zachowaniu kobiet na rynku pracy. Choć obecnie kobiety często stosunkowo szybko wracają do pracy, to często robią to mimo kompromisów z celami rodzinnymi lub osobistymi.
Choć różnice w formowaniu rodziny w poszczególnych krajach są niewielkie, mają one istotne implikacje dla przywiązania kobiet do rynku pracy. W Niemczech, wskaźniki zatrudnienia kobiet spadają o dziesięć punktów procentowych do wczesnego wieku średniego. Jednakże, wzrasta ponownie do czasu, gdy osiągną one wiek czterdziestu lat.
W Libanie kobiety są bardziej skłonne do uczestnictwa w rynku pracy niż mężczyźni. Współczynnik aktywności zawodowej starszych kobiet w Jordanii jest znacznie niższy niż młodszych kobiet. Wiek i stan cywilny są również związane ze zmniejszonym prawdopodobieństwem pracy. Zwiększenie współczynnika uczestnictwa kobiet w rynku pracy zwiększy gospodarki tych krajów. Na przykład w Libanie zwiększenie współczynnika aktywności zawodowej zwiększyłoby roczny wzrost gospodarczy o 1,1 punktu procentowego.
Jeśli aktywność kobiet na rynku pracy zostanie zakłócona, będzie to miało negatywny wpływ na gospodarkę. Gospodarka już teraz boryka się ze zmniejszonym popytem spowodowanym pandemią, a znaczne straty w dochodach tylko spotęgują kryzys. Zakłócenie to dotknęłoby również wiele rodzin o podwójnych dochodach.
